Objectifs
Loin de toute considération de coaching ou
de thérapie de groupe, cette approche pragmatique est destinée à :
- Identifier les collaborateurs susceptibles de développer un burnout
- Adapter ses réponses et son management à la situation et aux besoins du collaborateur
- Améliorer le bien-être de son collaborateur
- Diminuer les risques liés à l’absentéisme